Para RH e gestores que contratam
Background check de candidatos: processos, CNJ e histórico judicial por CPF em 2 minutos
Informe o CPF ou o nome completo e receba o histórico judicial do candidato antes de assinar a carteira: processos cíveis, trabalhistas e criminais como acusado, CNDT, conselhos de classe e sanções. Com a finalidade registrada, como a LGPD e o Tema 1 do TST pedem.
Feito para empresas, com teste grátis: 1 consulta completa após a aprovação cadastral. Pessoa física? Faça uma consulta avulsa por R$ 29.
A CapScore não emite certidões nem documentos oficiais. Consolidamos informações de fontes públicas em um relatório, com base legal na LGPD, para uso exclusivo em processos de contratação e due diligence.
O que entra no relatório
Tudo que pesa numa admissão, numa consulta só
Cada consulta dispara o conjunto de fontes da finalidade declarada e sai em relatório online e PDF.
Processos judiciais
Cíveis, trabalhistas e criminais nos tribunais dos 27 estados e na Justiça Federal, com classe, distribuição e o papel do candidato em cada um. Criminal só aparece quando ele é o acusado.
Regularidade trabalhista
Reclamações nos TRTs e situação de débitos trabalhistas (CNDT), com data e link da fonte.
Justiça Federal e bases nacionais
Processos federais e registros do CNJ, nas funções em que a lei permite.
Conselhos de classe
Situação em OAB, CRM, CREA, CRC e demais entidades, para vagas que exigem registro profissional.
Sanções e PEP
Pessoa politicamente exposta, difusão da Interpol e listas de sanções nacionais e internacionais (OFAC, UE, ONU, CEIS/CNEP).
Análise com IA
Um clique gera a leitura do relatório em português: o que pesa, o que é rotina e o que vale conferir antes de decidir.
Feito para admissão em volume
Segurança jurídica sem atrasar a vaga
- Finalidade declarada em toda consulta, com registro de data, usuário e fontes consultadas: a trilha de auditoria que o jurídico pede.
- Processo criminal só quando o candidato é o acusado. Vítima, testemunha ou mero citado fica fora da tela, do PDF e das sinalizações.
- Consulta em lote: até 10 candidatos de uma vez, com uma declaração só, para o dia de admissão em massa.
- Seleção de fontes por consulta: rode só a Justiça do Trabalho, por exemplo, e o relatório lista o que ficou de fora.
- PDF protegido por senha, com marca-d'água, e dossiê de provas com links que expiram em 24 horas, para anexar ao processo de admissão.
- Acompanhamento contínuo: a consulta é refeita a cada 7, 15 ou 30 dias e avisa quando surge processo novo ou sinalização crítica.
Exemplo
Admissão em massa no varejo
Uma rede abre 60 vagas de operador de caixa e repositor para a alta temporada. O RH cola os CPFs em lote, aceita uma declaração de finalidade só, e em minutos tem os relatórios com as sinalizações no topo. Quem lida com valores passa pela checagem criminal que o TST admite; os demais, só pelo histórico cível e trabalhista.
Como funciona
Informe o candidato
CPF ou nome completo. A busca por nome resolve o documento e mostra os candidatos para você confirmar.
Declare a finalidade
Aceite a declaração de finalidade da contratação. Ela fica registrada na auditoria e protege a empresa.
Receba o relatório
Em menos de 2 minutos, com as sinalizações no topo, as fontes consultadas, o PDF e a análise da IA.
Também
O que a plataforma faz além do relatório
Contas de equipe
Crie usuários para o time consumindo os créditos da conta principal, com o histórico dizendo quem fez cada consulta.
API REST e webhooks
Crie consultas pelo seu ATS ou ERP, receba o aviso de relatório pronto e baixe o JSON e o PDF. Chave de teste com sandbox.
Infraestrutura e auditoria
Google Cloud (Firebase), dados cifrados em repouso, trilha de auditoria por consulta e retenção pelo prazo mínimo legal.
Investimento
Um plano para cada volume
Consulta avulsa, planos mensais ou plano Personalizado para alto volume. Cada consulta custa 1 crédito, em qualquer modalidade.
Busca Única
R$ 29 por consulta
Sem plano. Qualquer modalidade.
Profissional
R$ 149 por mês
10 consultas, 20 enriquecimentos e 30 detalhamentos processuais.
Empresarial
R$ 499 por mês
50 consultas, 100 enriquecimentos, 150 detalhamentos processuais e suporte prioritário.
Personalizado
Sob consulta
Volume alto, faturado no fim do mês.
Perguntas frequentes
Consultar o histórico de um candidato é permitido pela LGPD?
Sim, com finalidade legítima declarada e registrada. Em contratação, a plataforma segue o Tema Repetitivo nº 1 do TST: o histórico criminal só é consultado para funções que justifiquem (vigilância, cuidado de vulneráveis, motoristas, acesso a valores ou informações sigilosas, entre outras), e o candidato aparece apenas quando é o acusado. Cada consulta guarda a finalidade, a data, o usuário e as fontes consultadas.
Quanto tempo leva?
A maioria dos relatórios fica pronta em menos de 2 minutos. Em instabilidade nas fontes pode levar mais, e você é avisado quando terminar. Cada fonte sai com a data e o link de onde o dado foi lido.
Quais fontes são consultadas?
Tribunais dos 27 estados e Justiça Federal (cível e criminal), TRTs e tribunais superiores, situação de débitos trabalhistas (CNDT), bases policiais oficiais e registros do CNJ, listas de sanções e PEP (Interpol, OFAC, UE, ONU, CEIS/CNEP), conselhos de classe (OAB, CRM, CREA, CRC) e Receita Federal, entre outras fontes públicas oficiais. O relatório lista o que foi consultado e o que ficou de fora.
A análise por IA decide por mim?
Não. A IA lê o relatório já gerado e escreve em português o que pesa, o que é rotina e o que vale conferir, citando a seção de onde tirou cada achado. Não consulta fonte nova e não substitui a análise do RH ou do jurídico.
Quanto custa?
A consulta avulsa custa R$ 29 e vale para qualquer modalidade. Os planos mensais Profissional (R$ 149 por mês) e Empresarial (R$ 499 por mês) trazem créditos todo mês, enriquecimentos automáticos e contas de equipe; para alto volume há o plano Personalizado, faturado no fim do mês pelo consumo. O comparativo completo está em capscore.com.br/planos.
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